各区域中心、所属各单位：
根据蜀道养护集团党委会审议通过的《蜀道养护集团下设机构及子公司领导班子管理岗位竞聘实施方案》，现将蜀道养护集团下设机构及子公司领导班子管理岗位竞聘工作有关事项通知如下：
一、竞聘工作基本原则
（一）党管干部原则。
（二）公开、公平、公正原则。
（三）民主、竞争、择优原则。
（四）重专业、重能力、重实绩、重基层原则。
二、竞聘岗位及竞聘人员范围
（一）竞聘岗位范围
本次竞聘岗位共17个，分别为：
高路绿化（生态建设）公司副总经理2名；
高养（公路工程）公司副总经理2名；
兴成锦（智途）公司总经理1名、副总经理2名；
川中区域中心主任1名、副主任1名；
川东区域中心主任1名、副主任1名；
川南区域中心主任1名、副主任1名；
川西区域中心主任1名、副主任1名；
川北区域中心主任1名、副主任1名。
（二）竞聘人员范围
高路绿化（生态建设）公司领导班子成员、兴成锦公司领导班子成员或负责人、公路工程公司工作组成员、各区域中心工作组成员。
（三）竞聘方式
本次竞聘采用平级竞聘和提拔竞聘相结合的方式进行，符合条件的均可竞聘相关岗位。每一个竞聘岗位符合条件的报名人员达到2人及以上，方能启动该岗位的竞聘程序。
三、竞聘组织领导及办公室人员组成
成立公司竞聘领导小组，组长由蜀道养护集团党委书记、董事长王世法担任，副组长由公司党委副书记、副董事长、总经理李健担任，公司其它领导班子为成员，负责竞聘组织、竞聘面试等工作。竞聘领导小组下设办公室，由党委副书记、职工董事、工会主席陈驰任办公室主任，成员由公司组织人事部职员组成，具体负责竞聘工作的组织实施和日常工作。
四、竞聘申请条件
（一）基本条件
1.坚决拥护中国共产党的领导，讲政治、顾大局。
2.遵纪守法、品行端正、作风正派。
3.有强烈的事业心和责任感。
4.积极主动、勤勉敬业。
5.身体健康，能胜任工作。
6.满足竞聘岗位所需任职资格要求，所有岗位原则上应具备大学本科及以上学历。高路绿化（生态建设）公司副总经理、兴成锦（智途）公司总经理、区域中心主任还应具有中级及以上职称。
7.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满的不得参与本次竞聘。
8.要加强对参与竞聘条件人员档案的审核工作，对档案不符合要求的，不得参与竞聘。
（二）高路绿化（生态建设）公司副总经理、兴成锦（智途）公司总经理、区域中心主任资格条件（符合其中1条即可）
1.现任对应蜀道集团二类企业中层正职级及以上干部；
2.担任对应蜀道集团二类企业中层副职（或同职级）满2年，未满2年的应当在对应蜀道集团二类企业中层副职（或同职级）岗位工作1年以上，且和下一层级岗位工作累计5年以上，近三年年度考核为“称职”及以上等次。
（三）兴成锦（智途）公司副总经理、高养（公路工程）公司副总经理、区域中心副主任资格条件（符合其中1条即可）
1.现任对应蜀道集团二类企业中层副职级及以上干部；
2.担任对应蜀道集团二类企业中层副职（或同职级）下一层级满3年以上或累计工作满5年，近三年年度考核为“称职”及以上等次。
五、竞聘工作流程
（一）发布竞聘通知（2025年8月11日）
竞聘领导小组办公室发布岗位竞聘通知，公布岗位，确保符合条件的管理人员均能获悉竞聘信息。
（二）填报竞聘申请（2025年8月11日-8月15日11:30）
竞聘人员填报《岗位竞聘申请表》，一人可填报2个岗位志愿。在规定时间内将1份电子版《岗位竞聘申请表》、1份干审表（编辑器版本）、1份现实表现材料发送至邮箱405226218@qq.com；2份经本人签字的《岗位竞聘申请表》交至竞聘领导小组办公室（联系人：彭奕嘉，联系方式：15198260711）。未按时提交所有报名资料的，视为放弃岗位竞聘。竞聘人员对本人提交申请材料的真实性负责。
（三）竞聘资格审查（2025年8月15日）
竞聘领导小组办公室对按时提交所有报名资料的竞聘人员进行资格审查，公布各岗位符合条件的报名人数。对未通过资格审查的，通知申请人并说明原因，申请人可于竞聘志愿调整阶段调整志愿。
（四）竞聘志愿调整（2025年8月18日）
各岗位符合条件的报名人数公布后，竞聘人员可申请调整一次岗位志愿。符合拟调整岗位资格条件的，将《岗位竞聘申请调整表》（详见附件2）纸质版 2 份提交至竞聘领导小组办公室（联系人同上）。未按时提交《岗位竞聘申请调整表》的，视为按原志愿参加竞聘。
竞聘领导小组办公室对竞聘岗位申请调整人员进行资格审查，并对各岗位符合条件的竞聘人员名单予以公布。
（五）竞聘面试（具体时间另行通知）
竞聘人员按竞聘志愿参加面试。面试内容分为竞聘演讲和现场答辩两部分。竞聘面试满分为100分，面试评委根据竞聘人员面试表现、人岗适配度、工作经历、工作业绩等因素评分，竞聘人员最终得分按照评委面试评分的平均分确定。单人面试时间控制在15分钟以内。面试评委为竞聘领导小组成员。
1.面试顺序确定
竞聘人员采取现场抽签的方式确定面试顺序。
2.竞聘演讲（5分钟）
内容包括：自我介绍、工作设想（对竞聘岗位的认识、竞聘岗位的自我适应性分析、工作规划等）。
3.现场答辩（10分钟）
竞聘人员演讲结束后，由评委根据竞聘者的竞聘岗位管理技能、沟通能力、应变能力进行现场提问考察。
4.面试评分：竞聘人员面试结束后，由评委按照《竞聘面试评分表》（附件3）进行评分。
（六）结果公示
对竞聘人员的竞聘成绩进行公示，公示时间为3个工作日。
（七）考察
将面试成绩与竞聘人员一贯表现结合起来，综合考虑，确定考察人选并开展考察工作。
（八）研究决定
干部考察组将任用建议方案报蜀道养护集团党委研究决定拟任职人选。
（九）任前公示
对拟任职人选进行公示，公示时间为5个工作日。
（十）任职
公示结果不影响任职的，办理正式任职手续。
七、纪律和监督
（一）蜀道养护集团纪委负责对本次竞聘进行全过程监督，确保竞聘工作规范公正。
（二）竞聘工作严格按竞聘方案规定执行，严肃工作纪律，加强监督指导。
（三）严格执行回避制度。如面试评委、工作人员和竞聘人员存在选人用人相关制度规定的回避关系，评委及工作人员应主动申请回避。
（四）竞聘人员要正确对待竞聘工作，遵守竞聘规则。
（五）竞聘人员对所提供的竞聘资料不得弄虚作假，一旦发现，取消竞聘资格，已任用或录用的一律取消。
（六）对竞聘工作中的违规违纪行为，按照有关规定予以组织处理或者纪律处分。
附件：1.蜀道养护集团下设机构及子公司领导班子管理岗位竞聘申请表
2.蜀道养护集团下设机构及子公司领导班子竞聘岗位申请调整表
附件1蜀道养护集团下设机构及子公司领导班子管理岗位竞聘申请表.docx